Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,
pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap motivasi kerja, pengaruh
pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel
sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan PT Telkom Akses Medan.
Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan
teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least
Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengaruh
pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
positif dan signifkan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap
motivasi kerja positif dan signifikan, pengaruh pengembangan karir dan self
efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja positif dan signifkan
