Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional
dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening Pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Baik itu secara
langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion
model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan
variabel
laten.
Adapun hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV
Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PTPN IV
Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II PKS
Dolok Ilir. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok
Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir.
