Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan work life
balance terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening. Penelitian ini ditujukan terhadap karyawan pada PT. KAI (Persero)
UPT. Balai Yasa Pulubrayan sebanyak 89 orang sampel penelitian berdasarkan
iegati pengambilan sampel jenuh. Metode analisis menggunakan path coefficients
dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan fasilitas kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan maupun motivasi kerja. Selanjutnya work
life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan maupun motivasi kerja.
Kemudian motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya
fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja
sebagai variabel intervening dan work life balance berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.
