Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Jenjang Karir Terhadap Loyalitas Sales Indihome yang di Mediasi Oleh
Lingkungan Kerja, Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu pendekatan asosiatif dan kuantitatif, dalam penelitian ini jumlah populasi
adalah seluruh sales indihome yang bernaung di bawah CV EPM yang berjumlah
94 orang, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua
populasi yang berjumlah 94 dijadikan sampel. teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan aplikasi SEM PLS, adapun hasil
penelitian ini adalah. Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dengan
Loyalitas menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara Gaya
Kepemimpinan dengan Loyalitas. Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan
dengan Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang positif tapi tidak signifikan
antara Gaya Kepemimpinan dengan Lingkungan kerja.Tidak terdapat pengaruh
antara Jenjang Karir dengan Loyalitas menunjukkan hubungan yang positif dan
signifikan antara Jenjang Karir dengan Loyalitas. Tidak terdapat pengaruh antara
Jenjang Karir dengan Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang positif dan
signifikan antara Jenjang Karir dengan Lingkungan kerja. Terdapat pengaruh
antara Lingkungan kerja dengan Loyalitas menunjukkan hubungan yang positif
dan signifikan antara Lingkungan kerja dengan Loyalitas. Dalam penelitian ini
Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Loyalitas dan dimediasi oleh
Lingkungan kerja pada Sales Indihome CV EPM. Dalam penelitian ini Jenjang
Karir tidak berpengaruh terhadap Loyalitas yang dimediasi oleh Lingkungan kerja
pada Sales Indihome CV EPM
