Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi
Sumatera Utara dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan
stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara.
Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah
sampel sebanyak 65 pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan
ketentuan menggunakan rumus slovin. Dengan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan wawancara. Lalu melakukan uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Dengan teknik analisis data dengan
analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti
menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh siginfikan dan
positif variabel pelatihan terhadap variabel kinerja pegawai, hal ini menunjukan
bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, dan
terdapat pengaruh siginfikan dan negatif variabel stress kerja terhadap variabel
kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh
stress kerja terhadap kinerja pegawai serta pengujian yang dilakukan secara
simultan menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan stress kerja berpengaruh
siginfikan dan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Utara
