Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui kepuasan
kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin yang berjumlah 60 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Pelatihan
Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pelatihan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan . Dan secara tidak langsung Kepemimpinan tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui kepuasan kerja. Pelatihan Kerja
tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan melalui kepuasan kerja
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan .
