Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT Pelindo Cabang Belawan. Metode penelitian yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan
melalui penyebaran kuesioner kepada responden, dan dianalisis menggunakan
model persamaan struktural (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel
intervening, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini mengindikasikan
bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan gaya
kepemimpinan yang tepat, peningkatan motivasi kerja, serta penciptaan kepuasan
kerja yang tinggi.
