Abstract:
Kepuasan kerja karyawan sebagai sikap umum tenaga kerja atas pekerjaan mereka
sikap umum karyawan terhadap kerjanya. Iklim organisasi yang kondusif di
lingkungan sekolah dapat meningkatkan kepuasan kerja. Pemimpin yang
menerapkan servant leadership cenderung lebih perhatian terhadap kebutuhan dan
kesejahteraan guru, serta mendukung pengembangan profesional mereka. OCB
adalah perilaku ekstra dari seseorang yang bermanfaat bagi organisasi. Ditemukan
bahwa beberapa guru menunjukkan tanda-tanda ketidakpuasan dalam bekerja,
seperti kurangnya antusiasme dalam mengajar dan minimnya partisipasi dalam
kegiatan sekolah. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal
yaitu pengaruh iklim organisasi, servant leadership dan organizational citizenship
behavior terhadap kepuasan kerja, pengaruh iklim organisasi dan servant
leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh iklim organisasi
dan servant leadership terhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship
behavior. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan
sampel sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai di SDN Kecamatan
Dolok Masihul. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji
tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial
Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengaruh
iklim organisasi, servant leadership dan organizational citizenship behavior
terhadap kepuasan kerja positif dan signifkan, pengaruh iklim organisasi dan
servant leadership terhadap organizational citizenship behavior positif dan
signifikan, pengaruh iklim organisasi dan servant leadership terhadap kepuasan
kerja melalui organizational citizenship behavior positif dan signifkan.
