PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL RELIGIUSITAS DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN SUMATERA UTARA

Abstract

Permasalahan menurunnya kinerja pegawai Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sumatera Utara disebabkan oleh beberapa faktor internal, antara lain rendahnya disiplin kerja, kurangnya kedekatan antara pimpinan dan pegawai, minimnya implementasi nilai religiusitas, serta lemahnya pengawasan. Selain itu, kepemimpinan, pengawasan, dan religiusitas yang belum optimal juga berdampak pada menurunnya disiplin dan kinerja pegawai secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, religiusitas, dan pengawasan terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, religiusitas, dan pengawasan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang merupakan pegawai Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan dokumentasi menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasiona, terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif namun tidak signifikan (Sig = 0,439 > 0,05), adanya pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai (Sig = 0,046 < 0,05), adanya pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai (Sig = 0,009 < 0,05), tidak adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja (Sig = 0,000 < 0,05), adanya pengaruh religiusitas terhadap disiplin kerja (Sig = 0,000 < 0,05), adanya pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja (Sig = 0,000 < 0,05), adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Sig = 0,000 < 0,05), kemudian tidak adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening (Sig = 0,721 > 0,05), lalu adanya pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening (Sig = 0,001 < 0,05), dan pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif namun tidak signifikan (Sig = 0,096 > 0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah religiusitas, pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lalu religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja, tetapi kepemimpinan transformasional dan pengawasan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.