Research Repository

MEDIASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA PENGARUH SISTEM REWARD DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN, PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN

Show simple item record

dc.contributor.author SEMBIRING, FADIAH ANANDA HUMAIRAH
dc.date.accessioned 2025-07-10T03:39:03Z
dc.date.available 2025-07-10T03:39:03Z
dc.date.issued 2025-05-28
dc.identifier.uri http://localhost:8080/handle/123456789/28161
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Mediasi Perceived Organizational Pada Pengaruh Sistem Reward Dan Work–Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian ini berjumlah 107 responden yang terdiri dari seluruh karyawan Karyawan Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Perceived Organizational Support (Y) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Z), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample) = 0.613, dan signifikan, dengan T-Statistics = 4.341 > 1.647 dan P-Values = 0.000 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 2. Reward (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Z), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample) = 0.219, dan signifikan, dengan T Statistics = 1.905 > 1.647 dan P-Values = 0.029 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 3. Reward (X2) berpengaruh positif terhadap Perceived Organizational Support (Y), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample) = 0.283, dan signifikan, dengan T-Statistics = 2.245 > 1.647 dan P-Values = 0.013 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 4. Work Life Balance (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Z), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample) = 0.198, dan signifikan, dengan T-Statistics = 1.784 > 1.647 dan P-Values = 0.037 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 5. Work Life Balance (X1) berpengaruh positif terhadap Perceived Organizational Support (Y), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample) = 0.310, dan signifikan, dengan T-Statistics = 2.359 > 1.647 dan P-Values = 0.009 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 6. Perceived Organizational Support (Y) signifikan memediasi hubungan antara Reward (X2) dan Kinerja (Z), dengan T-Statistics = 1.683 > 1.647 dan P-Values = 0.047 < 0.05 (Hipotesis Mediasi Diterima). 7. Perceived Organizational Support (Y) signifikan memediasi hubungan antara Work Life Balance (X1) dan Kinerja (Z), dengan T-Statistics = 1.767 > 1.647 dan P-Values = 0.039 < 0.05 (Hipotesis Mediasi Diterima). en_US
dc.publisher umsu en_US
dc.subject Perceived Organizational en_US
dc.subject Sistem Reward en_US
dc.title MEDIASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA PENGARUH SISTEM REWARD DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN, PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account