Abstract:
Sumber daya manusia adalah penduduk yang siap, mau dan mampu memberikan
sumbangan terhadap usaha untuk mencapai tujuan organisasi. kinerja karyawan
sangat penting untuk diperhatikan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi
keberhasilan dari suatu organisasi, kinerja karyawan yang optimal merupakan
impian dan keinginan bagi setiap organisasi. Penelitian ini akan dilakukan di PT
Perkebunan Nusantara IV Regional I pada kebun Sei Kebara. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan
Nusantara IV Regional I Kebun Sei Kebara. Populasi pada penelitian yaitu
karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I pada kebun Sei Kebara yang
berjumlah 429 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
207 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik pertanyaan atau kuisioner angket. Teknik analisis data menggunakan
analisis deskriptif dan Structure Equetion Model (SEM). Pengolahan data dalam
penelitian menggunakan SmartPLS Versi 4. Berdasarkan hasil penelitian secara
parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji Simultan (F) variabel
budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil Uji
Koefisien Determinasi variabel independen mampu mempengaruhi variabel
dependen sebesar 78,2%.
