PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SOCFIN INDONESIA MEDAN (SOCFINDO)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT. Socfin Indonesia Medan (Socfindo). Kepemimpinan yang efektif diyakini mampu meningkatkan semangat dan dorongan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai PT. Socfindo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, Selain itu, motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi pentingnya pengembangan kepemimpinan yang mampu memotivasi karyawan guna mencapai kinerja yang optimal di PT. Socfindo medan.