Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh
Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening PadaPerumda Tirta Sari Kota
Binjai. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 92 responden yang merupakan
karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Teknik Pengumpulan Data dalam
penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling – Partial
Least Square) dengan pengolahan data program software SmartPLS 3 untuk
mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja, Budaya Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Produktivitas Kerja, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Produktivitas Kerja, Produktivitas Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap Kinerja, Produktivitas Kerja yang memediasi Pengembangan Karir
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Produktivitas Kerja
yang memediasi Budaya Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja.
