Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, remunerasi dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus
slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda,
Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara
parsial kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial remunerasi memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, remunerasi
dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
