Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh locus
of control, kepemimpinan situasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional terhadap
kepuasan kerja, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional terhadap
prestasi kerja melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 78 responden yang merupakan
pegawai tetap pada Badan Pengembangan Sumber Daya Provinsi Sumatera Utara.
Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan
teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least
Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh locus of
control, kepemimpinan situasional dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja
positif dan signifkan, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional
terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh locus of control dan
kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja positif
dan signifkan.
