Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinandan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational
Citizhenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Regional I Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang jumlahnya 129
orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 56
orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinanberpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja
Karyawan.
Kepemimpinanberpengaruh
signifikan
terhadap
Organizational Citizhenship Behaviour. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizhenship Behaviour. Organizational Citizhenship Behaviour
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung
Kepemimpinanberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational
Citizhenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening. Motivasi berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizhenship
Behaviour Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan.
