Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Self Efficacy dan Locus Of Control terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran
Pelabuhan Utama Belawan. secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Otoritas Dan
Kesyahbandaran Pelabuhan Utama Belawan. berjumlah 65 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 65 orang pegawai Pada
Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran Pelabuhan Utama Belawan.. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Self Efficacy berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Locus Of Control berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap
Pengendalian Diri. Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap
Pengendalian Diri. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Dan secara tidak langsung Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Locus Of Control
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai
variabel intervening Pada Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran Pelabuhan Utama
Belawan.
