Abstract:
Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji regresi sederhana, uji t tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS
Dapat disimpulkan bahwasanya Secara parsial variabel penempatan kerja dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% atau thitung > ttabel. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel penempatan kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Secara parsial variabel pengalaman kerja dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% atau thitung > ttabel. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima– H0 ditolak untuk variabel pengalaman kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% atau nilai Fhitung > Ftabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Langkat Nusantara Kepong.
