Abstract:
Dalam era globalisasi, pengelolaan sumber daya manusia menjadi hal yang krusial
bagi perusahaan, terutama dalam meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan
kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi
jabatan dan mutasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PTPN IV Regional II
Kebun Meranti Paham Labuhan Batu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara partsial promosi jabatan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, secara parsial mutasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja,
sedangan secara simultan promosi jabatan dan mutasi secara signifikan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan kontribusi masing-masing
sebesar 43,1% dan 30,5%. Nilai R Square diketahui adalah 0,253 atau 25,3%
menunjukkan sekitar 25,3% variabel Kepuasan Kerja (Y) dipengaruhi Promosi
Jabatan dan Mutasi.Sisanya 74,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi
pengembangan manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi bagi
penelitian selanjutnya.
