PENGARUH PENGAWASAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KOTA MEDAN

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, komitmen, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi, dan Sumber Daya Mineral Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, yang berarti semakin ketat pengawasan yang dilakukan, semakin tinggi kedisiplinan pegawai. Komitmen pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, yang menunjukkan bahwa pegawai dengan tingkat komitmen tinggi lebih patuh terhadap aturan dan tanggung jawabnya. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, yang berarti lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan motivasi dan kedisiplinan pegawai. Secara simultan, pengawasan, komitmen, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, yang menegaskan bahwa ketiga variabel ini memiliki peran penting dalam membentuk budaya kerja yang disiplin. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada instansi terkait untuk meningkatkan sistem pengawasan, memperkuat komitmen pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif guna meningkatkan kedisiplinan pegawai.