Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan berjumlah 68 orang. Penentuan jumlah sample yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus total sampling, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Questioner) dan studi dokumen. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Berdasarkan hasil penelitian stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan dimana diperoleh hasil signifikan t pengaruh variabel stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar thitung 3,670> ttabel 1,998 (sig 0,000). Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan dimana diperoleh hasil signifikan t pengaruh variabel kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja (y) thitung4,655> ttabel 1,998 (sig 0,000). Sedangkan hasil uji f dapat diketahui bahwa variabel Stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, dimana nilai Fhitung adalah 37,923> Ftabel 3,14 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Hoditolak dan Ha diterima, berarti stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) pada taraf 0,05. Besarnya pengaruh pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 53,90%. Artinya secara bersama -sama variabel stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja adalah 53,90% sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.