Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh
Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor
Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi
Sumatera Utara. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
pegawai kantor Bappelitbang Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 115
responden yang merupakan pegawai kantor Bappelitbang Provinsi Sumatera
Utara. Teknik Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS
(Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data
program software SmartPLS 3 untuk mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, organizational citizenship behavior tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja melalui organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja tidak
berpengaruh siginifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship
behavior pada pegawai kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan
Pengembangan Provinsi Sumatera Utara.
