Abstract:
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meguji dan
menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap
Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada
pegawai UPTD PEPENDA Siolga, dengan pendekatan penelitian assosiatif, dan
teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, adapun teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus (jenuh) yaitu sebanyak
33 responden dan menggunakanteknik analisis jalur menggunakan aplikasi SEM
PLS versi 4.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD
PEPENDA Sibolga, artinya ketika instansi meningkatkan penerapan Lingkungan
Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Karakteristik Individu
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD
PEPENDA Sibolga, artinya ketika pegawai memiliki Karakteristik Individu yang
baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada UPTD PEPENDA Sibolga,
artinya ketika instansi meningkatkan penerapan Lingkungan Kerja yang baik
maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Karakteristik Individu berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada UPTD PEPENDA Sibolga,
artinya ketika pegawai memiliki Karakteristik Individu yang baik maka akan
meningkatkan kinerja pegawai, Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya
ketika instansi meningkatkan penerapan Keterikatan Kerja yang baik maka akan
meningkatkan kinerja pegawai,Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja sebagai varibel
moderasi pada UPTD PEPENDA Sibolga dan Karakteristik Individu berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja
sebagai varibel moderasi pada UPTD PEPENDA Sibolga
