Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengawasan terhadap kinerja dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
pengawasan secara bersama-sama terhadap kinerja pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah dengan teknik Qestioner dengan menggunakan metode Likert Summated
Rating (LSR) dengan bentuk Checklist. Populasi berjumlah 61 pegawai dalam
pengambilan sampel mengggunakan teknik Probability Sampling.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial terdapat pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja diperoleh 12,310 > 1,671 dengan demikian Ho ditolak dan
Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial terdapat pengaruh
pengawasan terhadap kinerja diperoleh 8,340 ≥ 1,671 dengan demikian Ho ditolak
dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F di atas diperoleh nilai signifikan 0.000
(Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak. kesimpulannya: ada pengaruh
secara simultan lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja. Hasil uji
koefisien determinasi pada tabel di atas, besarnya nilai dalam model regresi
diperoleh sebesar 0,815 yang berarti mempunyai tingkat hubungan yang sangat
kuat. Hal ini menunjukan besaran pengaruh variabel kinerja (Y) mampu
dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, dan pengawasan adalah sebesar 0,0815
atau 81,5%, sedangkan selebihnya sebesar 18,5% dijelaskan oleh sebab-sebab lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
