Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan
Kerja dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sisirau Medan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif, yang bertujuan menjelaskan
hubungan antar variabel guna menentukan rancangan penelitian yang akan dilakukan.
Variabel dalam penelitian ini dibagi menjadi tiga kategori, yaitu variabel bebas
(independent variable), variabel terikat (dependent variable), dan variabel intervening
(intervening variable). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sisirau
Medan yang berjumlah 72 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling, dan jumlah sampel
ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 61 responden. Teknik
analisis data yang digunakan adalah kuantitatif, dengan metode statistik Partial Least
Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sisirau
Medan. Budaya Organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Sisirau Medan. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sisirau Medan. Budaya
Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT.
Sisirau Medan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Sisirau Medan. Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh
Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sisirau Medan.
Hipotesis VII ditolak, Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sisirau Medan.
