Abstract:
Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan terhadap kinerja
pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai melalui kepuasan kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas
Perhubungan Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah Dinas
Perhubungan Kota Medan yang berjumlah 220 orang dengan sampel sebanyak 69
orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Kuesioner (Angket) dan Wawancara Interview dan Dokumentasi. Teknik analisis
yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari
pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian
hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya
organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan
budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja
pada Dinas Perhubungan Kota Medan
