Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional II Medan, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan dan menganalisis
pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV Regional II Medan serta menganalisis hubungan antara
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasional
dengan kinerja karyawan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling (sampel
jenuh). Tenik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder. Teknik analisis data menggunakan metode uji Asumsi Klasik, Analisis
Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa
secara parsial tidak terdapat pengaruh anatara kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan.
Secara parsial tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Secara parsial
terdapat pengaruh anatar komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di
PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Secara simultan terdapat
pengaruh antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV
Regional II Medan.
