Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life
Balance, Motivasi, dan Team Collaboration terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Belawan. Dalam era yang semakin
dinamis, perusahaan menghadapi tantangan untuk menjaga kinerja karyawan yang
optimal. Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat
memengaruhi kinerja karyawan, seperti work life balance, motivasi, dan team
collaboration. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan
PT. PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Belawan, dengan total sampel
yang telah dihitung dengan menggunakan rumus slovin maka jumlah responden
sebanyak 68 responden yang akan dijadikan sample dalam penelitian ini. Teknik
Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SPSS (Statistikal Package
for the Social Sciens)untuk mengetahui 4 hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa work life balance kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, team collaboration
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, work life
balance,moivasi dan team collaboration berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan
Belawan.Secara khusus, motivasi dan kolaborasi tim terbukti sebagai faktor yang
lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini,
disarankan agar perusahaan meningkatkan kebijakan work life balance,
memberikan perhatian lebih pada peningkatan motivasi, dan mendorong
kolaborasi tim guna mencapai kinerja yang lebih baik
