Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Sekretariat DPRD Kota Medan sebanyak 56 orang dan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah 56 orang dengan menggunakan
sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear
Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi
24.00). Secara parsial gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan
kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat
DPRD Kota Medan.
