Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
transformasional leadership terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh team collaboration terhadap kinerja
karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
transformasional leaadership, komunikasi, dan team collaboration terhadap
kinerja karyawan pada PT. KAI balai yasa pulubrayan. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. KAI balai yasa pulubrayan dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 90 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (versi 29.00). Secara parsial gaya transformasional leadership
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial
komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
parsial team collaboration memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan gaya transformasional leadership, komunikasi, team
collaboration memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
KAI balai yasa pulubrayan.
