Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengenalisis pengrauh Work
Stress dan Employee Engagement terhadap Employee Performance dimediasi oleh
Job Satisfaction pada PT. Socfin Indonesia Kebun Tanah Gambus secara
langsung maupun tidak langsung.Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini
adalah penilitan kuantitaif . Populasi dalam penelitian ini adalah 151 orang dan
Sampel dalam peneltian ini adalah 72 orang pegawai pada PT. Socfin Indonesia
Kebun Tanah Gambus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian menggunakan teknik penyebaran angket kuisioner. Teknik analisis data
pada penelitian ini menggunakan analisis statistik Partial Least Square-
Structural Equaestion Model (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa Work Stress tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance,
Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee
Performance, Work Stress berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction,
Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction,
Job Satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance,
Job Satisfaction tidak mampu memidiasi Work Stress terhadap Employee
Performance, Job Satisfaction tidak mampu memidiasi Employee Engagement
terhadap Employee Performance.
