Pengaruh Transformasional Leadership Terhadap Work engagement Melalui Job satisfaction Dan Person Job Fit Pada Karyawan Bank Konvensional Di Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Transformasional Leadership Terhadap Work Engagement Melalui Job Satisfaction Dan Person Job Fit Pada Karyawan Bank Konvensional Di Kota Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitif dengan jumlah sampel penelitian 100 orang responden karyawan bank Konvensional di Kota Medan. Analysis statitsik yang digunakan yaitu analisis statistik partial least square – structural equestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan Transformational Leadership berpengaruh terhadap Work Engagement, Transformational Leadership berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Transformational Leadership berpengaruh terhadap Person Job Fit, Job Satisfaction berpengaruh terhadap Work Engagement, Person Job Fit berpengaruh terhadap Work Engagement, Transformational Leadership berpengaruh terhadap Work Engagement melalui Job Satisfaction Karyawan Bank Konvensional Kota Medan. Transformational Leadership berpengaruh terhadap Work Engagement melalui Person Job Fit Karyawan Bank Konvensional Kota Medan.