PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PEMPROVSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behaviour sebagai variabel intervening Pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Pemprovsu secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Pemprovsu yang jumlahnya 88 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 88 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Pemprovsu . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Motivasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behaviour. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behaviour. Organizational Citizhenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai . Dan secara tidak langsung Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behaviour sebagai variabel intervening. Motivasi tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behaviour sebagai variabel intervening Pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Pemprovsu .