Pengaruh Lingkungan kerja Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Medan

Abstract

Kinerja adalah sejauh mana seseorang telah memainkan baginya dalam memainkan strategi organisasi, baik dalam mencapai sasaran khusus yang berhubungan dengan peran perorangan dan atau dengan memperlihatkan kompetensi yang dinyatakan relevan bagi organisasi. bahwa komunikasi yang berjalan secara efektif dalam organisasi akan memudahkan setiap orang melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya.Berdasarkan survei awal tentang komunikasi ditemukan fenomena adanya hubungan komunikasi yang terjadi belum harmonis atau terjadi miss communication dengan atasan,penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara 2 variabel atau lebih”. dilihat dari jenis penelitiannya maka penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, tetapi juga bila ditinjau asal cara penjelasannya maka penelitian ini memakai asosiatif yang mana pendekatan ini serius buat mengetahui korelasi antara variable satu dan variabel lainnya.Jumlah sampel dalam penelitianberjumlah 40 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Dalam penelitian inimenggunakan teknik analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. 6 pertanyaan variabel lingkungan kerja (X1), 14 pertanyaan variabel komunikasi (X2), 8 pertanyaan variabel penelitian (X3), 10 pertanyaan variabel kinerja (Y).