PENGARUH KOMPETENSI BUDAYA ORGANISASI DAN  LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

MUHAMMAD, WILDAN FADHLI

dc.contributor.author	MUHAMMAD, WILDAN FADHLI
dc.date.accessioned	2024-11-15T07:35:17Z
dc.date.available	2024-11-15T07:35:17Z
dc.date.issued	2024-10-18
dc.identifier.uri	https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/26306
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA REGIONAL 1 Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.Perkebunan Nusantara Regional 1 Medan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 79 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis data dengan Regresi Linear Berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian Kompetensi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPETENSI BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US