Abstract:
Kinerja pegawai merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah
lembaga karena memiliki peranan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya budaya organisasi,
keterlibatan kerja dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran
keterlibatan kerja dan komitmen organisasional dalam memediasi budaya organisasi dan
kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai regional II PT.
Perkebunan Nusantara IV. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
rumus Slovin dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah
Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya
organisasi berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Budaya organisasi berpengaruh terhadap
komitmen organisasional. Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keterlibatan kerja mampu
memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi
mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
