Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Self Leadership, Kecerdasan
Sosial Dan Employee Ability Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kinerja
Pegawai Sebagai Variabel Intervening pada PT KAI Divre I Sumatera Utara Baik
itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural
equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path)
dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh
Self Leadership terhadap Komitmen Organisasional. Ada pengaruh positif dan
signifikan Self Leadership terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh positif dan
signifikan Kecerdasan Sosial terhadap Komitmen Organisasional. Tidak ada
pengaruh Kecerdasan Sosial terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh
Employee Ability terhadap Komitmen Organisasional. Ada pengaruh positif dan
signifikan Employee Ability terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh
Kinerja Pegawai terhadap Komitmen Organisasional. Kinerja Pegawai tidak
memediasi pengaruh Self Leadership terhadap Komitmen Organisasional. Kinerja
Pegawai tidak memediasi pengaruh Kecerdasan Sosial terhadap Komitmen
Organisasional. Kinerja Pegawai tidak memediasi pengaruh Employee Ability
terhadap Komitmen Organisasional.
