IMPLEMENTASI METODE COMPOSITE PERFORMANCE  INDEX (CPI) DALAM MENENTUKAN KENAIKAN GOLONGAN KARYAWAN STUDI KASUS PTPN IV UNIT USAHA KEBUN MAYANG

dc.contributor.author	ASTRI, NOVITA SAFIRA NASUTION
dc.date.accessioned	2024-11-07T03:26:56Z
dc.date.available	2024-11-07T03:26:56Z
dc.date.issued	2024-08-07
dc.identifier.uri	https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/25909
dc.description.abstract	Peran sistem pendukung keputusan akan membantu pihak kepegawaian untuk mencapai tujuan dari penilaian kinerja karyawan seperti kenaikan golongan tanpa mengesampingkan parameter-parameter yang sudah ditentukan oleh pihak instansi terkait. Metode Composite Performance Index (CPI) adalah Indikator gabungan yang dapat digunakan untuk menentukan suatu penilaian atau peringkat dari berbagai alternatif (i) dengan berdasarkan beberapa kriteria (j). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan nilai alternatif dan tabel index gabungan memperoleh hasil alternatif B12 memiliki nilai tertinggi dan mendapat ranking pertama serta mendapatkan kenaikan golongan paling tinggi yaitu dari 1C/0 menjadi 1D/0 pada periode 2019 dengan nilai 108,77.	en_US
dc.subject	Sistem Pendukung Keputusan	en_US
dc.subject	Composite Performance Index (CPI)	en_US
dc.subject	Kenaikan Golongan	en_US
dc.title	IMPLEMENTASI METODE COMPOSITE PERFORMANCE INDEX (CPI) DALAM MENENTUKAN KENAIKAN GOLONGAN KARYAWAN STUDI KASUS PTPN IV UNIT USAHA KEBUN MAYANG	en_US
dc.type	Thesis	en_US