Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK SUMUT MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sumut Kota Medan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan variabel satu dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan dari Divisi Manajemen Resiko, Manajemen Pengawasan dan Unit Usaha Syariah yang bekerja di PT.Bank Sumut Kota Medan. Sampel penelitian ini sebanyak 79 karyawan yang bekerja di PT.Bank Sumut Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) atau Model Persamaan Struktural dengan bantuan program Smart PLS versi 4.1.0.2. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sumut Kota Medan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sumut Kota Medan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sumut Kota Medan.