PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DPMPTSP PROVSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara yang jumlahnya 81 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 81 orang karywan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Pengembangan Karir berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai . Dan secara tidak langsung Keseimbangan Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Pengembangan Karir tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara .