Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan self
efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.PLN (Persero)
ULP Medan Timur baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung.Dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif.Teknik analisis data
penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sebanyak sampel 34
responden karyawan PT. PLN (Persero) ULP Medan Timur menggunakan sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti angket
(Kuesioner) dan tekik analisis statistik yakni partial least square – structural
equestion model (PLSSEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi
berpengaruh
positif
dan
signifikanterhadap
kinerja
karyawan,
self
efficacyberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya
organisasiberpengaruh positifdan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, self
efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan
kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,
kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerjakaryawan PT.PLN (Persero) ULP Medan Timur. Kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh SelfEfficacyterhadap Kinerjakaryawan PT.PLN (Persero)
ULP Medan Timur.
