Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
authentic leadership, job satisfaction dan employee engagement secara langsung
terhadap employee performance, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
authentic leadership dan job satisfaction secara langsung terhadap employee
engagement, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh authentic
leadership dan job satisfaction secara tidak langsung terhadap employee
performance melalui employee engagement. Dalam penelitian ini menggunakan
jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 57 responden yang merupakan
pegawai Perusahaan Gas Negara-Kantor Cabang Medan. Teknik pengumpulan
data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data
menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan
terdapat pengaruh positif dan signifikan authentic leadership, job satisfaction dan
employee engagement terhadap employee performance. Terdapat pengaruh positif
dan signifikan authentic leadership dan job satisfaction terhadap employee
engagement. Terdapat pengaruh positif dan signifikan authentic leadership dan
job satisfaction terhadap employee performance melalui employee engagement.
