Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja
Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi
Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara berjumlah 81 orang.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 81 orang
pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Insentif
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Insentif berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Dan secara tidak langsung Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Insentif
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada
Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi
Sumatera Utara sebagai variabel intervening.
