Pengaruh Budaya Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi, persepsi dukungan organisasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Target populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi, persepsi dukungan organisasi dan konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.