Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran
mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan: Locus
Of Control dan Self-Efficacy pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1
Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin yang berjumlah 60 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Locus Of Control berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Self Efiicacy
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Locus Of Control berpengaruh
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Self Efiicacy
berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dan secara tidak langsung Organizational Citizenship Behavior
memediasi Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan. Organizational
Citizenship Behavior memediasi Self Efiicacy terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan.
