Abstract:
Penelitian ini mengulas tentang bagaimana Pengaruh Presepsi Dukungan
Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di BPHL II.
Penelitian memiliki tujuan dalam menguji, menganalisis dan mengetahui pengaruh
Presepsi Dukungan Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel
Intervening Di BPHL II. Adapun pendekatan penelitian kali ini menggunakan
penelitian assosiatif dan kuantitatif. Serta penelitian ini memakai penelitian survey
dengan cara penyebaran daftar pernyataan seperti kuesioner/angket. Sampel dari
penelitian ini mengambil dari satu populasi yakni karyawan Balai pengelolaan
huatan lestrari II yakni berjumlah 42 responden. Dalam menaganalisis data dengan
perhitungan Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS untuk dapat menguji
7 hipotesis yang disebutkan dalam penelitian kali ini. Didapatkan hasil penelitian
menyatakan bahwa Presepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan,
Presepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship
Behavior, Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship
Behavior, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan, Presepsi Dukungan Organisasi melalui Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional melalui
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
