PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KAWASAN INDUSTRI MEDAN (KIM)

DIVA, FIDYA MEILISA

dc.contributor.author	DIVA, FIDYA MEILISA
dc.date.accessioned	2024-10-02T01:52:08Z
dc.date.available	2024-10-02T01:52:08Z
dc.date.issued	2024-08-21
dc.identifier.uri	https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/25286
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Keinginan Berpindah Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kawasan Industri Medan (KIM) Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Distributif terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Prosedural terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Distributif terhadap Kepuasan Kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan positif Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Keadilan Distributif terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Keinginan Berpindah Pegawai.	en_US
dc.subject	Keadilan Distributif	en_US
dc.subject	Keadilan Prosedural	en_US
dc.subject	Keinginan Berpindah Pegawai	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KAWASAN INDUSTRI MEDAN (KIM)	en_US
dc.type	Thesis	en_US