Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Organizational Culture
Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Dimediasi Disiplin Pada PT. Socfin
Indonesia Medan (SOCFINDO) baik itu secra parsial maupun secara langsung
ataupun tidak langsung. Populasi dan sampel pada penelitian yaitu 65 orang yang
merupakan karyawan PT. Socfin Indonesia Medan. Pada penelitian ini
menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dimana data yang digunakan
adalah data kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik yakni
partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data pada
penelitian menggunakan software Smart PLS 4. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa organizational culture berpengaruh signifikan terhadap
kinerja, work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja, organizational
culture berpengaruh signifikan terhadap disiplin, work life balance berpengaruh
signifikan terhadap disiplin, disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
organizational culture terhadap kinerja dengan disiplin sebagai variabel intervening
berpengaruh signifikan, work life balance terhadap kinerja dengan disiplin sebagai
variabel intervening berpengaruh signifikan
