Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Perceived Organizational Support dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening Pada PT Perkebunan
Nusantara IV Regional II secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PT Perkebunan
Nusantara IV Regional II berjumlah 256 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus slovin yang berjumlah 156 orang karyawan Pada PT
Perkebunan Nusantara IV Regional II. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik
dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji
Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara
langsung Perceived Organizational Support berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja Karyawan. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Karyawan. Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasi. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dan secara tidak langsung Perceived Organizational Support
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi
sebagai variabel intervening. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Pada PT
Perkebunan Nusantara IV Regional II
