Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan

Abstract

Latar belakang penelitian ini yaitu Masih berkurangnya pelatihan yang diberikan oleh perusahaan sehingga membuat para karyawan bekerja kurang maksimal dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Kurang tepat waktu dalam pemberian kompensasi sehingga membuat para karyawan kurang bersemangat dalam bekerja. Kinerja karyawan masih belum sesuai yang diharapkan oleh perusahaan karena tidak tepat waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian in bettujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada perum perumnas regional I Cabang Sumatera Utara Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian yaitu dengan menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan. Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kompensasi Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan..Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan. Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui kompensasi pada Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan.